Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Schulung für Personalfachkräfte und Führungskräfte
Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz geschehen nicht zufällig, sondern sind Ausdruck struktureller Machtverhältnisse. Aus der Forschung wissen wir, dass sexuelle Belästigungen am ehesten in einem Arbeitsumfeld auftreten, in dem sie als normal hingenommen werden und ohne Konsequenzen sind. Genau da setzt unsere Schulung an: Wir zeigen auf, wie diese Macht- und Diskriminierungsstrukturen, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz führen, aufgebrochen werden können. Wir schauen an, welche Präventionsmassnahmen wirklich wirksam sind und was es braucht für einen funktionierenden Umgang mit Beschwerden. Ziel ist ein gesundes Arbeitsumfeld, die eine Nulltoleranz-Kultur gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz lebt.
Termine
1. September 2026
Dauer
1 Tag
Zeit
08.45 – 16.45 Uhr
Ort
Welle7 Workspace am Hauptbahnhof Bern
Kosten
CHF 890 inkl. Seminarunterlagen und Kaffeepausen, exkl. Mittagessen
Maximale Anzahl Teilnehmende
12 Personen
Zielpublikum
Personalfachkräfte und Führungskräfte
Schlüsselinhalte
- Auseinandersetzung mit den gesellschaftlichen Grundlagen zu Sexismus, Machtmissbrauch und sexualisierte Gewalt. Sensibilisierung für eigene Prägungen, unbewusste Muster und strukturelle Probleme.
- Gesetzliche Grundlagen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Interventions- und Präventionspflichten von Personalfachkräften und Führungskräften
- Best-Practices zur Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: hin zu einer gesunden Arbeitskultur, in der Belästigungen nicht toleriert werden.
- Best-Practices zum Beschwerdemanagement bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Gelingende Faktoren für die Unterstützung und den Schutz von betroffenen Personen, Leitlinien für die Konfrontationsgespräche mit belästigenden Personen und adäquate arbeitsrechtliche Massnahmen.
Ziel:
Sie verstehen die Ursachen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und setzen sich mit den strukturellen Hebeln von Belästigung auseinander. Sie erlernen wirksame Strategien für eine adäquaten Prävention und für ein funktionierendes Beschwerdemanagement.
Nach der Schulung kennen Teilnehmende:
- die unterschiedlichen Formen sexistischer und sexueller Belästigung
- die Ursachen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- die rechtlichen Rahmenbedingungen und ihre Pflichten
- Strategien für ein wirksames Beschwerdemanagement: Gesprächsführung mit betroffenen und belästigenden Personen
- mögliche und adäquate arbeitsrechtliche Massnahmen
- die strukturellen Voraussetzungen der Prävention und Faktoren für ein gesundes und respektvolles Arbeitsklima.
Referent:innen
Agota Lavoyer – Opferberaterin und Expertin für sexualisierte Gewalt | Sozialarbeiterin, MAS Systemische Beratung | Beraterin für Unternehmen und Organisationen als Externe Vertrauensperson | Supervisorin und Referentin | Bestseller-Autorin von Grundlagewerken zu sexualisierter Gewalt.
Christoph Gosteli – Gewaltberater und Berater für Männer in Krisensituationen | Sozialarbeiter, MA Gender Studies und Soziologie | Präsident Solvio Dachverband Gewaltprävention | Mitbegründer des Podcasts «Wurst-Käse-Salat» zu Männlichkeiten | Projektleiter bei «Bern schaut hin».
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